1. Проверку знаний сотрудников разрешили проводить дистанционно. Для этого надо обеспечить персонал учебно-методической информацией, организовать канал связи между обучающимися и преподавателями. Потребуется выход в интернет для конференций и вебинаров.
Периодичность обучения и проверки знаний будет разной. Для руководства и работников, на которых воздействуют опасные производственные факторы — раз в три года. Для специалистов, которые выполняют работы или оказывают услуги повышенной опасности — раз в год.
2. Необходимо обучить сотрудников правильно применять средства индивидуальной защиты (СИЗ). Для этого требуется разработать программу обучения, ее продолжительность — без ограничений. Не менее 50% часов программы должны составлять практические занятия. Периодичность — раз в три года.
3. Необходимо обучить персонал оказывать первую медицинскую помощь. Периодичность обучения — раз в три года.
4. Стажировку сотрудников на рабочем месте надо проводить по программе. Работодатель должен определить перечень сотрудников, которые выполняют работы повышенной опасности — они будут проходить стажировку регулярно, в виде тренировок или учений. Минимальная продолжительность — не менее двух рабочих смен.
5. Если у офисных работников оптимальные или допустимые условия труда — первичный инструктаж для них не требуется. Перечень таких сотрудников должен утвердить работодатель. Частота повторного инструктажа — раз в полгода.
Источник: https://www.business.ru/news/33740-1-sentyabrya-pravila-po-ohrane-truda-izmenyatsya