Можно ли насильно заставить работника отказаться от бумажной трудовой

Поддержка и развитие субъектов малого и среднего бизнеса города Новосибирска

22 сентября 2020

Работодатель требует от работника перейти на электронную трудовую без ведения бумажной, несмотря на то, что ранее работник писал заявление о ведении трудовой книжки в обоих видах. Правомерны ли требования работодателя, спрашивают на сайте "Онлайнинспекция"?

Неправомерны, заверили специалисты Роструда. 

Работодатель не вправе требовать от работника ведение трудовой книжки в электронном виде, если последний этого не хочет (статья 66.1 ТК).

Следует сообщить об этом работодателю. Если тот продолжит нарушать права работника, можно жаловаться в трудинспекцию, комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), прокуратуру и суд.

Источник: Audit-it.ru