Отвечая на вопрос, инспекторы по труду напомнили, что одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является установление величины минимального размера оплаты труда. Если человек отработал норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности, его месячная заработная плата не может быть ниже МРОТ. При этом гарантии, предусмотренные законом, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, в полной мере распространяются и на лиц, работающих по совместительству. Иными словами, поскольку с совместителем заключается трудовой договор, на такого работника распространяются общие трудовые права и гарантии, в том числе соотношение фактического заработка и минимального размера оплаты труда.
Таким образом, если оплата труда работника равна МРОТ, то при его повышении заработная плата должна быть увеличена как по основному месту работы, так и на работе по совместительству (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (январь 2024 г.)).
Источник:https://www.garant.ru/news/1681862/
Роструд разъяснил, как меняется зарплата совместителя при увеличении МРОТ
13 февраля 2024